乌拉盖管理区把青年人才队伍建设摆在重要位置,聚焦引才、育才、用才、留才全环节,不断完善培育机制、搭建实践平台,引导广大青年人才扎根岗位、实干担当,服务地方高质量发展。

　　“刚留学回来,想找一份离家近并且专业对口的工作,得益于乌拉盖管理区优厚的人才引进政策,我顺利入职管理区融媒体中心,工作稳定、生活安心。”通过人才引进进入乌拉盖管理区融媒体中心工作的闫东涛说。

　　近年来,该管理区持续升级人才服务保障,出台《人才引进培育十条政策》,为全日制硕士研究生、“双一流”高校毕业生等群体提供每日200元的实习实训生活补助;持续完善硬件配套设施,建成224套人才之家、48套专家公寓,打造便民实惠的人才餐厅,切实解决人才住宿、就餐等实际难题。目前,已累计引进各类优秀人才24名。

　　该管理区紧扣特色畜牧、生态保护、文旅融合、医疗卫生、基层治理、教育教学等重点领域需求,靶向培育青年人才,并通过常态化开展业务培训、岗位练兵、交流学习等活动,全面提升人才队伍的综合素养与业务能力。同时,鼓励青年人才在农牧业技术指导、草原生态管护、基层建设等重点工作中,迎难而上、主动作为,用专业能力破解发展难题,以实干担当凝聚发展合力。

　　如今,在乌拉盖管理区基层一线、服务窗口,越来越多青年人才沉下身子,主动投身发展建设最需要的岗位,为当地各项事业发展注入青春活力。