一是科学谋划人才工作。坚持人才优先发展，针对我盟卫生人才特别是基层实用型人才相对匮乏的实际，从政策支持、资金投入等方面优先考虑人才建设。按照人才发展与卫生发展相适应的原则，把人才工作纳入卫生总体发展规划，确保人才规划在卫生总体发展规划框架下，与科技、教育等专项规划相对接。结合发展需要，优先发展基层实用型全科人才，重点发展特色专科人才，大力发展高层次卫生医技人才，逐步建立专业层次、结构日趋优化的卫生人才队伍。　　

二是完善人才培养机制，挖掘内生动力。积极争取项目资金，制定完善《“草原英才”工程及子工程实施方案》等政策措施，不断加大人才培养力度。针对专业特点和岗位需求，大力加强基层全科医转岗、护理等专业理论和实践技能培训。与盟内外专科院校和医疗机构建立合作关系，积极开展在职医学继续教育和学历教育。采取城市医师下基层“传、帮、带、教”的形式，帮助基层卫生人才尽快成长。“十一五”期间，完成各级各类基层卫生人员培训4500余人次，申报完成自治区继续教育项目398项，与盟内外10多所院校和医院建立了双向培养合作关系，组织选派400多名专业人员参加了国家、自治区等各级各类进修学习或培训，累计安排60多名苏木乡镇卫生人员免费接受了临床医学大专学历教育。

三是搭建平台，畅通人才引进渠道。依托与盟内外专科院校和医疗机构建立的“对口支援”合作平台，采取引才引智的办法，引进先进的技术和智力支持，促进本土卫生人才建设。努力畅通进人渠道，通过政策引导、实施“草原英才”引进计划、公开招聘等途径，采取“招人+借人”的方式，不断加大卫生人才引进力度。“十一五”期间，引进培养高层次卫生人才60余名，公开招聘本科及专科医学生200多人，每年安排就业见习岗位100多个，为基层卫生院免费培养订单定向本科医学生48名。

四是健全保障体系，建立“引得进人、留得住人、用得好人”的人才环境。制定了《锡林郭勒盟引进和奖励卫生人才的规定》,不断完善政府、用人单位相结合的多元投入机制及配套补贴政策，建立不受进人计划和专业技术资格聘任指数限制的“绿色通道”，从编制准入、职称评聘、工资待遇等方面，对引进的高层次卫生人才（学科带头人）和基层卫生人才给予不同的政策倾斜和分类补助，着力为人才引进创造良好的政策环境。