西乌旗从“四个注重”入手加强大学生“村官”培养管理工作
2009-09-24 16:28:00
〖来源--请摘自2005年《蒙古消息报》〗〖作者:〗
西乌旗按照中央和盟委的要求，把选聘高校毕业生到嘎查任职服务作为加强基层组织建设，培养锻炼年轻干部，推进牧区建设的重要举措，积极探索大学生“村官”培养和管理的新途径、新方法。
一、注重培养方向。参照牧区“双强”型人才的标准，对大学生“村官”有针对性地向行政管理型、致富带头型、科技服务型方向培养。经常性开展集中培训、参观考察、交流研讨等，重点学习党在牧区的方针政策、现阶段牧区的社会经济形势、工作方法和新农村新牧区建设的知识点等，组织部还定期召开大学生“村官”工作、学习和生活情况汇报会、座谈会，交流体会，推广经验，促进成长。
二、注重实践锻炼。各苏木镇和嘎查“两委”结合大学生“村官”的能力特长，安排他们从事组织宣传、档案管理、公文写作、计算机操作、畜牧业等工作，不仅做到学以致用，同时又弥补了嘎查级组织在这些方面的不足。同时，积极安排大学生“村官”参与嘎查中心工作，使他们转变思想观念、积累工作经验，在实践中锻炼和提高工作能力。
三、注重帮扶机制。我们把做好帮扶引导，创造良好的工作、学习和生活环境，作为落实大学生“村官”管理工作的重要环节。组工干部、苏木镇干部、嘎查干部同时联系帮带一名大学生“村官”。以组工干部为“思想导师”，定期不定期约谈，及时掌握大学生“村官”的工作情况、思想动态等，帮助其健康成长；以苏木镇干部为“工作讲师”，通过政策指导、信息引导，传授开展嘎查工作的方法，帮助提高理论水平和实际工作能力；以嘎查党支部书记或主任为“实践教师”，引导鼓励参与嘎查级事务，熟悉了解民意，尽快适应嘎查工作。严格执行和落实大学生“村官”待遇、足额发放相关补贴及工资，同时，要求苏木镇、嘎查尽力从物质和精神两方面关心关爱大学生“村官”的工作和生活，想方设法为他们解决实际困难。
四、注重考核管理。为切实加强对大学生“村官”的日常管理和跟踪考核，对其档案实行组织部统一管理，专人负责，同时制定考核办法，规范考核工作。制定了《西乌旗大学生“村官”管理考核办法》，从任职派遣、任职待遇、培养使用、管理监督、考核奖惩、组织领导等方面提出了具体的、可操作性的要求，将平时实绩、现实表现和年终综合考核有机结合起来，使考核工作更加客观公正，将考核结果记入大学生“村官”个人档案，通过考核，使大学生“村官”看到了自己的成绩和不足，明确了今后努力的方向，形成了“你追我赶，争先创优”的良好氛围。
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