在公务员培训工作中，苏尼特左旗合理设置培训内容，创新培训方式，使培训更具统筹性、针对性、实效性，同时进一步加大公务员培训规模和力度，扩大培训的覆盖面，使全旗各级各类公务员在每年都能够得到一次系统的培训。

一是强化任职培训，提高领导干部的执政能力。为进一步提高科级干部的政治素质和理论水平，积极引导科级干部履行职责,更好地胜任本职工作，在本职岗位上努力创先争优，在2011年年初，举办新任职科级干部培训班，共培训新任职科级干部93名。任职培训内容主要包括“十二五”经济发展、干部选拔任用工作四项监督制度、学习型基层党组织建设、廉政建设、突发性事件应对、提高领导干部素质能力和沟通协调能力等。

二是强化业务培训,提高公务员的专业知识水平。按照不同岗位、不同专业的学习需求,积极开展专门业务知识培训。要求各部门、各单位根据全旗公务员培训计划组织好本系统、本单位公务员的专业技术方面的培训，使公务员每年都能够接受一次本部门的业务知识培训，切实提高公务员的业务水平和工作能力。培训结束后各部门、各单位还要将参训人数，培训内容和培训天数报旗委组织部和旗人力资源和社会保障局备案。近两年，各部门举办公务员业务知识培训班6期，培训公务员430人次。

三是强化更新知识培训，提高公务员的文化素质。为提高全旗公务员知识层次、思想道德素质和履职能力，进一步加强公务员队伍的政策理论水平和综合素质，每年举办4期公务员更新知识培训班，每期更新知识培训班的时间不少于5天。更新知识培训要对全旗在职公务员，（包括新考录的公务员）全部轮训一边。课程内容设计上将会突出前瞻性和实用性，将计算机基本操作与应用、公文写作基础知识、公务员法及配套法规解读与“电子政务”、“十二五”规划作为必修内容，同时，通过点单式培训的方式，在课程菜单的设计上增加一些具有针对性的课程，供公务员自主选学，更好地满足公务员汲取新知识，新理念，新技能的需求。

近两年，共举办公务员更新知识培训班8期，培训公务员810人次。